『多様性』、この言葉はバズワード化してしまっている感もありますが、我々のような企業組織においてはやはり非常に重要なものだと考えます。

 

　しかし、これを追求するあまり何でもいいので多様であることはいいことだ、ということでは組織としてまとまりのないものになってしまいます。そのような観点からも、自組織において大事にしたい考え方、重要だと思う価値観はしっかりとフォーカスされなければならないと思います。

 

　ウェーブロックグループにおいては、自分の周囲で起こっていることに対して我が事として考える自立性・自律性を重んじること、自分なりの意見や考え方をしっかりと持ちそれに従って行動をした結果の失敗は問わないということを大切にしたい価値観だと考えています。

　

 

　私はウェーブロックグループの経営の責任者として、このような軸を持ちながら『多様性』を追求していきたいと思います。

　組織の中で自らの考えを説明し共有したうえで、自らが考え、自らが行動し、その結果を我が事として捉えられるということを基盤にしながら、多様なアイディアや意見、思いを組織内でぶつけることで、新しいビジネスの創出、既存ビジネスの改善、改革が進んでいくことを大切にしてまいります。

 

 

　多様な人材が活躍できる企業文化に磨きをかけ、従業員のエンゲージメントを高めることが、社会が抱えるさまざまな「不」を解決する原動力となり、結果として中長期利益の獲得、企業価値の向上を実現することで、ウェーブロックグループのステークホルダーのみなさまの幸せの最大化につながるよう精進してまいりますので、引き続きのご支援の程、よろしくお願い申し上げます。

 

 

ウェーブロックホールディングス株式会社
代表取締役 兼 執行役員社長
石原 智憲